Chancengleichheit und Familienfreundlichkeit als Erfolgsfaktoren

Daddy-Lunch ist ein internes Netzwerk speziell für Väter und diejenigen, die es werden möchten. Bei einem gemeinsamen Mittagessen wird über allerlei Herausforderungen gesprochen und nützliche Erfahrungen rund um das Vatersein und die Work-Life-Balance werden ausgetauscht. Eine Studie des Nationalfonds befasst sich mit den Voraussetzungen und Hindernissen einer Inanspruchnahme familienfreundlicher Massnahmen durch Väter.

Zentrales Element der empirischen Studie bildet eine fallvergleichende Analyse von familienfreundlich zertifizierten Organisationen. Bank Coop nimmt in diesem Zusammenhang mit ihrer Förderung von Teilzeitarbeit bei Männern teil. Die Studie lässt Empfehlungen erwarten, die Grundlagen zukünftiger personalpolitischer Strategien und Entwicklungsmassnahmen bilden können.

Frauenförderung und Lohngleichheit

Im Zusammenhang mit der Diskussion um eine verbindliche Frauenquote hat sich die Bank Coop schon vor Jahren das Ziel gesetzt, ihren Frauenanteil insgesamt und in Kader und Direktion kontinuierlich zu steigern. Im Personalbereich fokussiert die Bank weiter auf die Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Die Bank Coop ist bestrebt, dem Grundsatz «Gleicher Lohn für Frauen und Männer in denselben Berufsbildern mit den gleichen Qualifikationen» zu folgen. Indem die Bank Coop den Lohngleichheitsdialog im April 2012 als erstes Finanzinstitut in der Schweiz initiiert hat, ist sie der Erreichung dieses Ziels einen Schritt näher gekommen. Die festgestellten unerklärbaren Lohnunterschiede sollen bis in vier Jahren beseitigt werden.

Gammarus (Quelle: news.ch)

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